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老梁是一家高端品牌4S店售后服务站的机修师傅，在大多数人印象中，修车师傅都是黑乎乎，身上满是机油的味道。很多人都说他们很辛苦，的确，修车师傅也是不容易，但是老梁不觉得辛苦。月底看到卡里一两万块钱的工资，相信大多数人都不会觉得累。收入的多少，才是决定你累不累的主要因素。

当然并不是所有修车师傅都像老梁那样能拿高工资，大多数修车师傅也只是几千工资而已。老梁主要修的是高端品牌，基本上都是五十万以上的，老梁是服务站里的技术骨干，甚至有很多客户慕名来找他修车，所以他的提成很高，收入也就很高。

可这些天老梁就郁闷了，本来很自由的活，却因为老板新招来的站长变得很不自由了。新来的站长上任一天之内，说了3条规定：

第一条：所有员工，统一服装（当然是自己出钱购买），向大公司看齐；

第二条：早上8点统一打卡，3次以上开除，为了提高效率，避免偷懒想象；

第三条：工资由月底支付改为月中支付。

老梁在服务站已经干了5年了，虽然技术是一流，但却是个犟脾气，虽然不是特意针对自己，但是由一个外行管理，老梁也是不怎么舒服，因为这几条规定，特别是第二条对老梁影响很大。

老梁的习惯是早上会迟一点到厂里，但是晚上会修到很晚。

老梁直接就去跟新站长说，自己早上那么早打卡做不到。没想到新站长直接就来了一句：按照规定来，做不来就走人。

老梁也是杠上了，从第二天开始，照样九点多才来厂里，新站长也没有说话，不去管他。老梁还以为新站长服软了，不过工作还是很用心的，毕竟关系着自己的收入。

没想到，老梁迟到3次之后，新站长直接拿出辞职单给他，说他被开除了。

老梁也是愣了，当时就收拾东西，找财务结完工资，临走时围着自己修理的宝马转了3圈，什么都没说就离开修理厂了。

过了几天老板来厂，问大伙怎么没有见到老梁，最后才知道老梁被开除了。

老板知道要坏事，直接就骂了新站长！说他太不懂事了。果然当天晚上，老梁修过的那辆宝马豪车，反正自从他走了之后，那辆车就一直有问题，其他师傅找了很久也找不出问题，老板傻眼了。老板然后说了这么一句话：

哪个技术好的师傅没有脾气的，我都忍了20年了，你刚上任几天都忍不了吗？

老板不得不给老梁打电话，请求他回来，同时愿意给他加块钱底薪。老梁也并不是不讲道理的人，并没有因此要老板加工资，只是提了个要求，以后自己的上班时间，自己来定。老板当然同意了，其实和以前并没有什么区别，不过在给老板台阶下而已。

你们有过这样的经历吗？

大家说老梁这样做对不对？

如果你是老板你会怎么做？

如果你是新站长你又会怎么做？

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